Personalvermittlung 2017-02-17T09:23:03+00:00

Personalvermittlung

Der Vermittlungsprozess

pm-serv setzt ausschließlich qualitätsgesicherte Verfahren ein und übernimmt die Verantwortung in allen Phasen des Prozesses – von der Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zur Nachbereitung. Das Wichtigste ist natürlich das Ergebnis – Sie bekommen den richtigen Mitarbeiter für Ihre zu besetzende Position.

Wir wissen, dass bei der Personalbeschaffung der Umfang der erforderlichen Unterstützung stark variieren kann. Deshalb bieten wir Ihnen bei allen Aufgaben maßgeschneiderte Lösungen für jeden Bereich und für jede Phase des Vermittlungsprozesses an. Diese Flexibilität sichert eine schnelle und wirtschaftliche Lösung Ihrer Anforderungen.

Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir die Arbeitsaufgaben, Erwartungen und Ziele, sowohl kurz- als auch langfristige. Erfolgreiche Rekrutierung basiert auf einer gemeinsamen Auffassung des Anforderungsprofils.

Die Kandidatensuche erfolgt über verschiedene Kanäle, z. B. Stellenanzeigen  in den großen und kleinen  Online-Jobbörsen sowie durch Abfrage unserer Bewerberdatenbank und Mailings an diejenigen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.

Alle Bewerber erhalten eine Bestätigung über den Eingang ihrer Bewerbung sowie Informationen im Laufe des Auswahlverfahrens und sobald die Position besetzt ist.

Die erste Auswahl nehmen wir auf der Grundlage des Anforderungsprofils und der dazu passenden Lebensläufe vor. Telefoninterviews und persönliche Gespräche ergänzen die Vorauswahl.

In der zweiten Phase folgen dann Tiefeninterviews, um Näheres zu Hintergrund, Persönlichkeit, Werten und Motivation der Kandidaten zu erfahren. Wir gleichen diese Informationen mit den Anforderungen Ihres Geschäftsbetriebs und Ihrer Unternehmenskultur ab. Zusätzlich setzen wir Testverfahren ein, wie zum Beispiel Sprachtests.

Lebenslauf und Kompetenzprofil der Kandidaten, die wir empfehlen, werden vorgestellt – vorzugsweise in einem persönlichen Gespräch zwischen Ihnen und dem Personalvermittler.

Sie treffen die Kandidaten, die Sie ausgewählt haben, persönlich in Ihrem Unternehmen. Wir koordinieren diesen Termin und stellen sicher, dass der Vermittlungsprozess weiterhin nach Plan verläuft.

Die Prüfung der Referenzen ist ein wichtiger Baustein des Rekrutierungsverfahrens. Wir fordern immer mindestens zwei Referenzen; eine davon muss von einem ehemaligen Vorgesetzten stammen. Wir sichern die Eignung der Bewerber durch Hintergrundinformationen ab.

Die Entscheidung, ob Sie dem Kandidaten Ihrer Wahl eine Anstellung anbieten, liegt bei Ihnen. Selbstverständlich stehen wir gerne für eine Erörterung Ihrer Entscheidung zur Verfügung.

Nach Beendigung wird jeder Vermittlungsauftrag einer Bewertung unterzogen. Hierfür bitten wir Sie, in unserem Feedback-Formular den Verlauf der Zusammenarbeit zu bewerten.

Nach drei bis vor vier Monaten findet ein persönliches Feedback-Meeting statt, gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Mitarbeiter. Einige Monate später führen wir ein weiteres Feedback-Gespräch, dieses Mal telefonisch.